实验室人员奖惩办法

        实验室实施严格考核、绩效挂钩的激励机制。建立有利于充分发挥科研人员积极性、鼓励出高水平成果，对实验室全体人员实行岗位津贴、绩效奖励、季度和年度奖励、高水平论文（SCI）和公开发明专利专项奖励、研究生专项奖励等多种奖励措施。根据岗位的不同和科技人员在研究成果、论文、专利、科技奖励、培养人才和科研管理等方面的工作业绩，每年进行全体在岗人员的年度考核。根据每个人的考核结果，决定是否继续聘任和绩效津贴的标准。在合同期内采取督促、警告、降低或停发各项奖励。在合同期结束后，按照合同制管理的有关规定决定去留。